公司全员不发工资能提被迫离职吗

法律分析：
（1）公司全员不发工资，员工可依据法律规定提被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，这是员工维护自身获取劳动报酬权利的正当途径。
（2）员工提被迫离职要保留证据，像工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明出勤工作，聊天记录若涉及工资未发的沟通也可作为凭证，以此证明公司存在未发工资事实。
（3）员工需以书面形式通知公司解除劳动合同，并在通知里明确指出是因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。
（4）被迫离职后，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同公司情况及证据收集难度不同，遇到复杂案情建议咨询进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可提被迫离职，因公司不发工资侵害员工获取劳动报酬权利，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
（二）提被迫离职时，需保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明公司未发工资。
（三）以书面形式通知公司解除劳动合同，且在通知里明确是因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。
（四）被迫离职后，员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司全员不发工资，员工可被迫离职。因为法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同。公司此举侵害员工获酬权，员工有权以此离职。
2.员工提被迫离职，要保留证据，像工资条、考勤与聊天记录等，证明公司欠薪。
3.需书面通知公司解除合同，明确因未及时足额付酬被迫离职。
4.离职后，员工能要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司全员不发工资，员工可提被迫离职，离职时要保留证据并书面通知公司，离职后还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。公司全员不发工资的行为，侵害了员工获取劳动报酬的权利，员工因此有权提被迫离职。提被迫离职时，员工需保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明公司存在未发工资的事实。同时要以书面形式通知公司解除劳动合同，且在通知中明确指出是因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。被迫离职后，员工可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司全员不发工资，员工可被迫离职并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，公司不发工资侵害员工获酬权，员工以此被迫离职合理。
1.保留证据：员工提被迫离职要保留工资条、考勤记录、聊天记录等，证明公司未发工资。
2.书面通知：以书面形式通知公司解除劳动合同，明确是因公司未及时足额支付报酬而被迫离职。
3.要求补偿：被迫离职后，员工可按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。