公司恶意降薪不给绩效怎么办

法律分析：
（1）公司恶意降薪、不发绩效违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于按照合同约定支付劳动报酬的规定。员工与公司签订的劳动合同具有法律效力，公司应按合同约定支付工资和绩效。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力也有义务责令公司改正其违法行为。
（3）收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，是员工维护自身权益的重要途径。若公司的行为给员工造成损失，员工可要求赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需确保证据的真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要明确表达按合同支付工资和绩效的诉求，并通过聊天记录、邮件等方式保留沟通证据。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令公司改正，投诉时准备好基本材料，如身份证明、劳动合同等。

（三）收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估标准及结果等，以保障自身权益。

（四）若公司行为造成损失，可要求公司赔偿。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司恶意降薪、不发绩效是违法的。员工先和公司协商，按合同支付工资和绩效，保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司改正。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司行为致员工受损，员工可要求赔偿。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司恶意降薪、不发绩效违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同的重要内容，公司应按合同约定支付工资和绩效。公司恶意降薪、不发绩效属于违反合同约定的行为，侵害了员工的合法权益。员工维权时，可先与公司协商并保留记录，这是解决纠纷的友好途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。员工收集好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，能更有力地维护自身权益。若公司行为造成损失，员工要求赔偿合理合法。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.公司恶意降薪、不发绩效是明显的违法行为，侵害了员工的合法权益。这种行为违反了合同约定和相关劳动法律法规，员工有权维护自身权益。
2.员工可采取多途径维权：
-先与公司协商，要求按合同支付工资和绩效，保留沟通记录。这是解决问题的友好方式，也为后续维权留证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
-收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若公司行为造成损失，可要求赔偿。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。