劳动仲裁后不赔偿会怎样

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不按裁决赔偿，劳动者可申请法院强制执行，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）法院在强制执行过程中有多种手段，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，这些措施能有效促使用人单位履行赔偿义务。
（3）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，负责人将面临刑事处罚，不同情节对应不同量刑。
（4）若用人单位故意隐匿、转移财产逃避赔偿，劳动者可借助法院追究其法律责任。

提醒：
劳动者申请强制执行要及时，面对不同的逃避赔偿情形解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁后用人单位不按裁决赔偿，劳动者应及时申请强制执行维护权益。法院会采取多种措施执行，如查询、冻结用人单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
2.若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重时，负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪，会面临刑罚和罚金。若故意隐匿、转移财产逃避赔偿，劳动者可通过法院追究其法律责任。
3.建议劳动者在遇到用人单位不赔偿情况时，第一时间向法院申请强制执行，保留好仲裁裁决书等相关证据，配合法院执行工作，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
劳动仲裁后用人单位不按裁决赔偿，劳动者可申请法院强制执行，若单位拒不执行或逃避赔偿，会被追究法律责任，劳动者应及时申请执行维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行赔偿义务，劳动者向法院申请强制执行是合法有效的维权途径。法院会通过查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施保障执行。对于有能力执行却拒不执行的单位负责人，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪。若单位隐匿、转移财产逃避赔偿，同样要承担法律后果。劳动者遇到此类情况，不应拖延，及时申请强制执行才能更好维护自身权益。如果大家在劳动仲裁执行方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者在劳动仲裁后遇用人单位不按裁决赔偿，应尽快向法院申请强制执行，避免错过时效使权益受损。
（二）申请时准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等，确保申请流程顺利进行。
（三）关注执行进展，若发现用人单位隐匿、转移财产等逃避赔偿行为，及时向法院反映，协助法院追究其法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.劳动仲裁后，用人单位若不按裁决赔偿，劳动者可向法院申请强制执行。
2.法院有权对用人单位的存款、收入、财产进行查询、冻结、划拨、扣留、提取、查封、扣押、拍卖、变卖等操作。
3.若单位有能力执行却拒不执行，负责人情节严重会被追究拒不执行判决、裁定罪，面临刑罚和罚金。
4.单位故意隐匿、转移财产逃避赔偿，劳动者可让法院追究其法律责任。
5.劳动者遇单位不赔偿，应及时申请强制执行维权。