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月工资5500元，月休三天，日工资约为254.63元。
分析：根据劳动法，日工资计算通常基于月工资总额除以当月实际工作日数。由于月休三天，假设一个月按30天计算（实际情况可能因月份天数不同而有所变化），则实际工作日为27天。因此，日工资=5500元÷27天≈254.63元。
提醒：若实际发放工资与计算结果有较大出入，或存在克扣工资情况，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询律师。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确工资计算方式及休息日安排；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以确保自身权益不受侵害。
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具体操作：
1. 协商阶段：与雇主沟通，明确月工资总额、休息日天数及日工资计算方法，确保双方对工资结构有清晰认识。
2. 投诉阶段：若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据材料，向金华市劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题并请求处理。
3. 仲裁阶段：若劳动监察部门处理不满意，可准备相关证据，向金华市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁庭裁决雇主支付合理工资。在仲裁过程中，需遵循仲裁庭程序，积极参与调解或庭审，以维护自身权益。
4. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或程序上的困惑，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到最大保障。
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