老板宣布倒闭能赔钱吗

法律分析：
（1）当老板宣布倒闭，符合用人单位被依法宣告破产或提前解散的情形，劳动合同会终止，此时员工可依法获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若老板拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。首先可尝试与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工维权要保留好工作证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认赔偿金额。员工要依据自身在单位的工作年限和前十二个月平均工资，算出应得的经济补偿。比如工作3年，就有3个月工资的补偿。

（二）积极协商。主动和老板沟通，明确告知其应支付经济补偿，保留好协商的记录。

（三）投诉与仲裁。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.老板宣布倒闭，员工一般能获赔偿。当单位宣告破产或提前解散，劳动合同会终止，单位要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若老板不支付，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
老板宣布倒闭，员工通常能获得赔偿，若老板拒付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板拒不支付赔偿，员工可先与老板协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，您对相关法律程序和补偿标准仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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1.老板宣布倒闭，员工依法能获得赔偿。当用人单位被依法宣告破产或提前解散，劳动合同终止，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若老板拒不支付赔偿，员工可先和老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。