被厂里辞退会有什么赔偿6年工作

法律分析：
（1）厂里合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，厂里无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退时，厂里需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时依据员工工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，如工作6年支付6个月工资，这里的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）厂里违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，厂里要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作6年应支付12个月工资。

提醒：
员工遇到辞退情况要注意区分是否合法，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）当员工严重违反厂里规章制度等合法辞退情形出现，员工要认识到自身行为错误，做好工作交接，厂里无需支付赔偿。
（二）遇到无过失性辞退，员工可要求厂里提前三十日书面通知，若未提前通知，可要求额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿，如工作6年可获6个月工资补偿。
（三）若厂里违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作6年可获12个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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厂里辞退员工的赔偿情况有以下几种：
合法辞退，像员工严重违规，厂里无需赔偿。

无过失辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，工作6年补6个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续，厂里按经济补偿2倍赔，如工作6年赔12个月工资。
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结论：
厂里辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退且符合法定情形无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则厂里按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里合法辞退如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿，这是为保障企业正常管理秩序。无过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一月工资是给员工缓冲期，按工作年限支付经济补偿体现对员工工作贡献的认可。员工工作6年，就支付6个月工资补偿。若厂里违法辞退，员工有继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，厂里按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对企业违法辞退的约束。如果遇到厂里辞退赔偿问题，不确定自身权益或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.厂里辞退员工赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，厂方无需赔偿。无过失性辞退，厂方要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作6年支付6个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计）。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，厂方按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作6年就是12个月工资。
2.解决措施与建议：厂方应明确辞退原因和性质，严格依照法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退敢于维权，可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。