在职期间工伤保险如何赔偿

法律分析：
（1）在职期间工伤保险赔偿，首要步骤是申请工伤认定。所在单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿项目和标准依据具体情况有所不同。通常涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若造成死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且不同伤残等级赔偿差异较大，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残或死亡的，还有对应赔偿。
（四）了解赔偿主体。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目：赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助等。伤残有一次性伤残补助金等；死亡的，亲属获丧葬补助等。赔偿由保险基金和单位按规定承担。
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结论：
在职期间申请工伤保险赔偿，要先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准因情况不同而有差异，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残的还有一次性伤残补助金等，死亡的近亲属可获丧葬补助金等。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险赔偿涉及多环节和多种赔偿项目，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.在职期间申请工伤保险赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2.工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.赔偿项目上，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.建议职工增强法律意识，了解工伤认定和赔偿流程；用人单位及时履行申请义务，保障职工权益；相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。