58岁能否领取一次性就业补助金

结论：
58岁职工能否领取一次性就业补助金，取决于是否符合法定条件，需结合所在地区规定及自身工伤情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，劳动能力鉴定有伤残等级才可能涉及一次性就业补助金。多数地区规定，五级至十级伤残职工离职，用人单位需支付该补助金。58岁职工若属工伤且满足这些情况，有领取资格。但部分地区会依据距离退休年龄长短调整补助金，临近退休可能按比例支付或不予支付。所以58岁职工需准确了解当地规定和自身工伤状况，从而确定能否领取及领取金额。若在这方面存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.能否领一次性就业补助金，关键看是否符合法定条件，非由年龄决定。

2.工伤职工与单位解除或终止劳动关系，劳动能力鉴定有伤残等级，才可能涉及该补助金。多数地区规定，五级至十级伤残职工离职，单位要支付。

3.58岁工伤职工若满足条件就有领取资格。部分地区会根据距退休年龄调整，临近退休或按比例支付甚至不支付。要结合地区规定和自身工伤情况确定。
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1.领取一次性就业补助金关键看是否符合法定条件，而非年龄。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且劳动能力鉴定有伤残等级才可能涉及该补助金。多数地区规定五级至十级伤残职工离职，用人单位需支付。
2.58岁职工若属工伤且满足上述条件，有领取资格。但部分地区会根据距退休年龄长短调整一次性就业补助金，临近退休可能按比例支付或不予支付。
3.建议58岁职工先明确自身工伤情况及劳动能力鉴定等级，再仔细查阅所在地区关于一次性就业补助金的具体规定，以此确定能否领取及领取金额。
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（一）确定自身工伤及伤残等级情况。要进行劳动能力鉴定，确认是否有伤残等级，五级至十级伤残职工离职才可能涉及一次性就业补助金。

（二）明确所在地区规定。了解当地对于一次性就业补助金的具体政策，特别是关于临近退休人员领取标准的规定，判断距离退休年龄对补助金的影响。

（三）办理与用人单位的解除或终止劳动关系手续。按正常流程与单位解除或终止劳动关系，以满足领取补助金的前提条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）领取一次性就业补助金关键看是否符合法定条件，而非年龄。在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且劳动能力鉴定有伤残等级时，才可能涉及该补助金。
（2）多数地区规定，五级至十级伤残职工离职，用人单位需支付一次性就业补助金。
（3）58岁职工若属工伤且满足上述情况，有领取资格。但部分地区会依据距离退休年龄长短调整补助金，临近退休可能按比例支付或不予支付。所以58岁职工要结合当地规定和自身工伤情况，确定能否领取及领取金额。

提醒：不同地区关于一次性就业补助金规定差异较大，职工需准确了解当地政策。如自身情况复杂，建议咨询进一步分析。