劳动仲裁5个月未出结果怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁案件一般需在受理之日起45日内审结，特殊情况可延长15日。若超过该期限5个月仍未出结果，劳动者可先与仲裁委沟通。向仲裁委询问案件进展及未审结原因，若因合理原因如案件复杂等导致未审结，可给予一定耐心等待。

（2）若存在无故拖延情况，法律赋予当事人救济途径。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，当事人要准备好仲裁受理通知书、相关证据等材料，向有管辖权的法院起诉，以诉讼方式解决争议、维护权益。

提醒：
遇到仲裁超期情况，应冷静处理，及时与仲裁委沟通。起诉时要确保证据充分有效，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁一般应在受理之日起45日内审结，特殊情况可延长15日，若5个月未出结果，劳动者可采取有效措施维权。
2.解决措施与建议如下：
-先向仲裁委咨询案件进展和未审结原因。若因合理因素如案件复杂未审结，劳动者需耐心等待。
-若存在无故拖延情况，依据法律，仲裁庭逾期未作裁决，劳动者可就该劳动争议向法院起诉。起诉时要准备好仲裁受理通知书和相关证据等材料，前往有管辖权的法院，通过诉讼程序维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁案件通常45日内审结，最多延长15日。若5个月未出结果，劳动者可先向仲裁委了解情况，合理原因可等待；若无故拖延，可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件一般应在受理之日起45日内审结，案情复杂最多延长15日。5个月未出结果明显超出法定时间。劳动者先向仲裁委了解情况，若因合理原因未审结，等待是一种选择；若无故拖延，法律赋予当事人就该劳动争议事项向法院提起诉讼的权利。当事人起诉时要准备好仲裁受理通知书、相关证据等材料，向有管辖权的法院起诉，以此维护自身权益。若在劳动仲裁或后续诉讼过程中，你对相关法律问题存在疑惑，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）向仲裁委了解情况
主动与仲裁委沟通，询问案件未审结的原因。若因案情复杂等合理因素，可耐心等待仲裁结果。

（二）向法院提起诉讼
若仲裁委无故拖延，在仲裁庭逾期未作出裁决时，劳动者可就该劳动争议向法院起诉。准备好仲裁受理通知书、相关证据等材料，前往有管辖权的法院进行诉讼，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁一般应在受理后45天内结案，复杂情况可延长15天。若超5个月无结果，劳动者可这样做：
-联系仲裁委了解进度，询问未审结缘由。若是合理情况，可耐心等待。
-若无故拖延，依据法律，可向法院起诉。需备好仲裁受理通知书、相关证据等，到有管辖权的法院维权。