劳动仲裁期间社保断缴怎么办

法律分析：
（1）因用人单位原因致社保断缴，劳动者有权要求单位补缴，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，断缴违法。
（2）劳动者可先与单位协商补缴事宜，若协商不成，可在仲裁请求中增加补缴社保这一诉求。若仲裁支持，单位要按规定补缴。
（3）社保断缴会影响劳动者权益，像医保报销、购房资格等，劳动者可要求单位赔偿损失。
（4）劳动者还能向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

提醒：
劳动者遇到社保断缴问题应及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁期间因用人单位导致社保断缴，劳动者可要求单位补缴，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，断缴违法。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求其及时补缴社保。
-若协商不成，在仲裁请求中增加补缴社保诉求，若仲裁支持，单位按规定补缴。
-因社保断缴影响劳动者医保报销、购房资格等权益，劳动者可要求单位赔偿损失。
-向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。
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结论：
劳动仲裁期间社保断缴，因用人单位原因导致的，劳动者可要求单位补缴，协商不成可在仲裁请求中增加诉求，还能要求赔偿损失并向社保经办机构投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，断缴属于违法行为。当劳动仲裁期间出现社保断缴且是用人单位造成时，劳动者可先与单位协商补缴。若协商无果，可在仲裁请求里增添补缴社保这一诉求，若仲裁支持，单位必须按规定补缴。而且，社保断缴会影响劳动者医保报销、购房资格等权益，劳动者可要求单位赔偿相应损失。劳动者还能向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。如果您在劳动仲裁期间遇到社保断缴等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若因用人单位导致社保断缴，可先与单位协商，要求及时补缴。
（二）协商不成，在仲裁请求里增加补缴社保的诉求，若仲裁支持，单位需按规定补缴。
（三）因社保断缴影响相关权益，如医保报销、购房资格等，可要求单位赔偿损失。
（四）向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动仲裁期间社保断缴的处理办法：
?若因单位导致断缴，劳动者可先与单位协商补缴，这是单位应尽的义务，断缴违法。
?协商不成，可在仲裁请求里增加补缴诉求，若仲裁支持，单位需按规定补缴。
?社保断缴影响劳动者权益，如医保报销、购房资格等，劳动者可要求单位赔偿损失。
?劳动者还能向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。