拖欠工资劳动仲裁怎么判

1.劳动仲裁委审理欠薪案，根据双方举证和法律裁判。劳动者证明存在劳动关系和欠薪事实，仲裁委一般判单位支付欠薪。
2.单位无正当理由逾期不付，可能要加付应付金额50%~100%的赔偿金。单位称已付工资，需自己举证，否则担责。
3.双方对工资数额等有争议，仲裁委依证据判断。劳动者要及时收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
劳动仲裁委审理拖欠工资案件时，若劳动者能证明劳动关系和拖欠工资事实，仲裁委通常裁决用人单位支付工资；用人单位无正当理由逾期不支付，可能加付赔偿金；用人单位主张已支付需举证，无法证明承担不利后果；双方有争议，仲裁委依证据判断，劳动者应及时收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。在劳动仲裁中，劳动者证明劳动关系和拖欠工资事实后，仲裁委裁决用人单位支付工资是合理合法的。若用人单位逾期不支付，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚。当用人单位主张已支付工资，依据“谁主张，谁举证”原则，需提供证据，否则承担不利后果。双方对工资相关事项有争议时，仲裁委依据证据判断是保障公平公正的体现。劳动者及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好维护自身权益。如果您在劳动工资方面遇到问题，或对劳动仲裁有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁委审理拖欠工资案件，会根据双方举证和法律规定进行裁判。若劳动者能证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁委一般会裁决用人单位支付拖欠工资。
2.若用人单位无正当理由逾期不支付，可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。当用人单位主张已支付工资时，需承担举证责任，无法证明则承担不利后果。
3.若双方对工资数额、支付时间等有争议，仲裁委将依据证据判断。
4.建议劳动者及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以维护自身权益，遇到拖欠工资情况，要积极通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁委在审理拖欠工资案件时，遵循以双方举证和法律规定为依据进行裁判的原则。当劳动者能够证实与用人单位存在劳动关系，同时能证明用人单位存在拖欠工资的事实，仲裁委一般会支持劳动者，裁决用人单位支付拖欠工资。
（2）若用人单位无正当理由逾期不支付工资，仲裁委可能会裁决其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）若用人单位主张已支付工资，需承担相应的举证责任。若无法证明，将承担不利后果。
（4）当双方对工资数额、支付时间等存在争议时，仲裁委将依据双方提供的证据进行判断。因此，劳动者及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
（二）用人单位若主张已支付工资，需自行承担举证责任，所以劳动者可关注其举证情况，若对方无法证明，用人单位要担不利后果。
（三）若用人单位无正当理由逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。