员工离职公司拖欠提成工资怎么办

结论：
员工离职后公司拖欠提成工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等方式维权。
法律解析：
员工的工资包括提成工资受法律保护，公司拖欠提成工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到公司拖欠提成工资情况，可先与公司协商，此过程保留沟通记录是为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门会依据相关规定责令公司支付。若想通过仲裁解决，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决生效后公司不支付，可向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决员工离职后公司拖欠提成工资的首要方式。员工明确指出公司行为违反劳动法律，要求限期支付提成工资，并保留沟通记录，这为后续维权保留了证据。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。员工需准备劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，以证明劳动关系和提成约定，劳动监察部门会责令公司支付。

（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决生效后，公司不支付可向法院申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意仲裁时效，及时收集和保留关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明其拖欠提成工资的行为违法，要求限期支付，并保留好沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等证明劳动关系和提成约定的材料，等待劳动监察部门责令公司支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）仲裁裁决生效后公司仍不支付，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工离职遇公司拖欠提成工资，维权办法如下：
先和公司协商，指出其行为违法，要求限期支付，并保留沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知权益受损起算。
仲裁生效后公司不支付，可向法院申请强制执行。
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员工离职后公司拖欠提成工资，可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行都是有效的解决办法。
1.与公司协商是首要步骤，员工要明确指出公司行为违法，并要求限期支付提成工资，同时保留好沟通记录，以便后续作为证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门会责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。