工人偷老板的东西怎么处理

结论：
工人偷老板东西，依据被盗财物价值和情节有不同处理方式，达到盗窃罪立案标准涉嫌犯罪，未达到则属违反治安管理行为。
法律解析：
当工人偷老板东西的财物价值达到当地盗窃罪立案标准时，就涉嫌构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若未达到盗窃罪立案标准，该行为属于违反治安管理行为，公安机关可对工人处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款，并且老板有权要求工人返还被盗财物。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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工人偷老板东西，处理方式依被盗财物价值和情节而定。若达到当地盗窃罪立案标准，工人涉嫌盗窃罪，将面临刑事处罚。法律规定，盗窃数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

若未达立案标准，属违反治安管理行为，公安机关可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。老板有权要求返还被盗财物。

解决措施和建议如下：
1.老板发现被盗应尽快确定财物价值，判断是否达立案标准。
2.若达立案标准，及时向公安机关报案并提供证据。
3.未达立案标准，可要求公安机关依法处理，同时通过协商或法律途径要求工人返还财物。
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法律分析：
（1）当工人偷老板东西且财物价值达到当地盗窃罪立案标准时，这就进入了刑事法律的范畴。老板应及时向公安机关报案，工人会被认定涉嫌盗窃罪。法律对不同数额的盗窃行为有明确量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。
（2）若未达到盗窃罪立案标准，此行为属于违反治安管理行为。公安机关会依据情节对工人进行处罚，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。并且老板有权利要求工人返还被盗财物。

提醒：老板发现财物被盗应及时保留证据并报警处理。不同地区立案标准有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）当被盗财物达到当地盗窃罪立案标准时，老板应及时向公安机关报案，配合警方的调查，提供相关证据，如监控录像、财物清单等，以便追究工人的刑事责任。

（二）若未达到盗窃罪立案标准，老板可向公安机关反映情况，要求对工人进行治安处罚。此外，老板可通过协商或民事诉讼的方式，要求工人返还被盗财物。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.若工人偷老板东西价值达当地盗窃罪立案标准，老板可报案，工人涉嫌盗窃罪会面临刑事处罚。盗窃数额较大，判三年以下并罚金；数额巨大，判三到十年并罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期，并罚金或没收财产。
2.若未达立案标准，属违反治安管理行为。公安机关会对工人处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。老板有权要求返还财物。