单位解雇脑梗死员工违法，需赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。若违法解雇，可能导致法律纠纷及高额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 尝试与单位协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，要求单位按法赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商赔偿，协商不成再通过法律途径诉讼维权，根据《劳动合同法》要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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