劳动合同无效部分怎么办

劳动合同部分无效不影响其他有效部分，这一规定旨在维护劳动关系的相对稳定，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

针对这种情况，有以下建议：
1.对于用人单位而言，在签订劳动合同前应仔细审核合同条款，确保合同内容合法合规，避免因自身过错导致合同无效。并且，要建立完善的用工管理机制，遇到争议及时咨询专业法律意见，依法依规处理。
2.劳动者也需了解自身权利义务，签订合同前认真审查，避免因自身欺诈等过错导致合同无效。若发现合同部分无效且自身权益受损，应及时收集证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院维护自身合法权益。
3.劳动争议仲裁机构和人民法院在处理此类案件时，应严格依据法律规定，准确认定合同无效部分及责任归属，确保公平裁决。
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法律分析：
（1）劳动合同具有独特的整体性与可分割性。当部分无效时，只要其他部分具备劳动合同成立的基本要件，彼此相对独立，就不影响其效力，依然对双方具有约束力。
（2）在面对劳动合同无效或部分无效的争议时，劳动争议仲裁机构和人民法院承担着确认的职责。这一设定确保了判定的专业性与权威性。
（3）劳动者付出劳动就应有所得，即便劳动合同部分无效，用人单位支付劳动报酬是法定义务。参照同岗位报酬确定数额，保障了公平合理。
（4）明确过错方责任至关重要。用人单位原因致合同无效损害劳动者，需赔偿；劳动者有过错导致部分无效，用人单位也有合法处理途径。

提醒：
签订劳动合同时要确保内容合法合规，若对合同效力存疑，建议及时咨询，明确双方权利义务，避免后面纠纷。
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（一）当怀疑劳动合同部分无效时，首先考虑收集能证明自己已付出劳动的证据，比如考勤记录、工作成果文件等。

（二）若与用人单位就劳动合同无效有争议，及时向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认，维护自身权益。

（三）若因用人单位原因导致合同部分无效且给自己造成损害，要保留好相关损失的凭证，以便主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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劳动合同若部分无效，只要不影响其他部分，那其他部分依旧有效。

要是对劳动合同无效或部分无效有争议，得由劳动争议仲裁机构或法院来确认。

若劳动合同部分无效但劳动者已干活，单位就得给报酬，数额参考同岗位或相近岗位。

导致合同无效的过错方要担责。单位原因致无效且给劳动者造成损害，要赔偿。劳动者因欺诈等致部分无效，单位依法处理。
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结论：
劳动合同部分无效不影响其余有效部分，已付出劳动的劳动者应获报酬，过错方可能担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当劳动合同部分无效时，只要不影响其他部分效力，其他部分依然有效。并且，劳动者若已付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。另外，导致合同无效的过错方要承担相应法律责任。若是用人单位原因致使合同无效并给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任；要是劳动者存在欺诈等过错导致部分无效，用人单位可依法处理。如果在劳动合同方面遇到类似困惑，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。