公司降薪需员工同意，否则可解约并索偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面调岗降薪违法，员工可要求经济补偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，员工可协商、解约或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则考虑解除劳动合同并索求补偿，最后选择向劳动部门申请仲裁作为兜底方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：
1. 协商：与公司沟通，表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资或寻求双方都能接受的解决方案。
2. 解约索偿：若协商不成，可解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。
3. 劳动仲裁：若公司拒绝支付补偿或协商仍无结果，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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