离职后两个月没发竞业补偿该怎么办

（一）仔细查看竞业限制协议，明确其中对于补偿支付时间以及违约责任的具体规定。这是后面采取行动的重要依据。

（二）书面通知用人单位。用正式的书面形式，告知其需在合理时间内支付拖欠的竞业补偿。

（三）若用人单位收到通知后仍不支付，可选择解除竞业限制协议，从此不再受该条款约束；若不想解除，就通过劳动仲裁主张自己的权利，要求支付拖欠补偿和违约金，同时准备好相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.离职俩月没拿到竞业补偿，先瞧瞧当初签的协议，有无补偿支付时间和违约责任的说法。
2.按法律，单位没依法给补偿，咱能行动。先书面通知单位，让其在合理时间给补偿。要是催告后还不给，就能解除协议，以后不受限制。
3.不想解除协议的话，可申请劳动仲裁，让单位给补偿和违约金。仲裁得备好协议存在、自己履行义务、单位没给钱等证据。
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结论：
离职后两个月未收到竞业补偿，可按竞业限制协议约定处理，也可依法采取措施维护自身权益。
法律解析：
当离职后两个月未收到竞业补偿时，先查看双方签订的竞业限制协议里关于补偿支付时间及违约责任的内容。按照法律规定，用人单位未依法支付竞业限制补偿金，劳动者有相应权利。如果想解除协议，可先书面通知用人单位在合理期限内支付，若其仍不支付，就可解除协议且不再受约束。若不想解除协议，能通过劳动仲裁主张用人单位支付拖欠补偿并要求支付违约金。仲裁时要准备好如竞业限制协议、履行竞业限制义务的证明、用人单位未支付补偿的证据等。在处理这类复杂的法律事务时，建议及时向专业法律人士咨询。如果您有相关法律问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
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离职后两个月未收到竞业补偿，劳动者有相应的权利与应对方式。

1.
先查看双方签订的竞业限制协议，明确其中关于补偿支付时间及违约责任的具体规定。若协议有相关清晰约定，可按约定行事。

2.
若协议未明确，从法律层面，用人单位未依法支付补偿金，劳动者有权采取行动。可先书面通知用人单位，限定其在合理期限内支付拖欠的竞业补偿。

3.
若用人单位经催告后依旧不支付，劳动者能够解除竞业限制协议，此后便不再受该协议条款的约束。

4.
若劳动者不想解除协议，也可通过劳动仲裁主张权益，要求用人单位支付拖欠的竞业补偿，并按照协议约定支付违约金。仲裁时务必准备好证明竞业限制协议存在、自身履行了竞业限制义务以及用人单位未支付补偿等相关证据。
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法律分析：
（1）竞业限制协议中关于补偿支付时间及违约责任的约定具有重要意义，它是处理此类问题的重要依据。
若明确了支付时间，用人单位未按约支付，就构成违约。

（2）劳动者书面通知用人单位支付补偿是合理且必要的程序。这给予用人单位弥补违约行为的机会，同时也为后面可能的进一步行动保留权利。
经催告后用人单位仍不支付，劳动者解除协议的行为是法律赋予的权利。

（3）不想解除协议选择通过劳动仲裁主张自己的权利，是维护自身权益的有效途径。准备好相关证据，是保障仲裁请求能得到支持的关键。

提醒：
处理此类问题要重视协议约定，及时书面催告；申请仲裁务必准备好充分证据，必要时咨询专业人士分析。