工期是干到20号，然后厂区那边直接让我们离职了，

厂区提前让离职可能属违法解除劳动关系。你可要求厂区说明提前解除的理由，若不合理，你有权要求继续履行合同。若不想继续工作，可让厂区支付违法解除的赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。你可以和厂区协商，协商不成，可收集证据通过法律途径维权。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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若您打算通过法律途径维权，可根据以下步骤操作：首先，收集并保留所有与离职、工资结算相关的证据，如劳动合同、离职通知、工资条等。其次，尝试与单位协商解决，无果后可向当地劳动监察部门提交投诉材料，或准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，积极举证，维护自己的合法权益。
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若单位未在您离职后15日内办理相关手续并结清工资，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位履行其法定义务。具体而言，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位违反此规定，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
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从法律角度看，单位应在员工离职时及时办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等，并在15日内完成。同时，单位应结清员工的工资报酬，不得拖欠。若单位违反上述规定，将承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。因此，单位应严格遵守相关法律法规，妥善处理员工的离职事宜。