老板多给你钱要返还吗

法律分析：
（1）老板多给钱是否返还取决于性质。若构成不当得利，也就是无法律依据获利益并致他人受损，受损失者有权要求返还，像财务操作失误多发工资，员工继续占有就需返还。
（2）若老板是基于奖励等合理原因多给，有明确给予意思且符合公司规定或惯例，员工无需返还。
（3）若员工拒不返还不当得利，老板可通过协商、调解、诉讼等方式追讨。

提醒：遇到老板多给钱的情况，先明确给钱原因，若可能构成不当得利，及时返还避免法律风险。不同情形对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确多给钱的性质。判断老板多给的钱是否构成不当得利，即看是否没有法律依据且造成老板损失，若因财务失误多发工资就属于不当得利；若老板是基于奖励等合理原因且有明确给予表示，符合公司规定或惯例，则不属于。
（二）若属于不当得利应返还。员工在确定多给的钱为不当得利后，主动返还给老板。
（三）老板追讨途径。若员工拒不返还不当得利，老板可先与员工协商，也可找第三方调解，还能通过诉讼方式追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.老板多给钱是否返还分情况。若属不当得利，即无法律依据获利致他人受损，员工应返还，如财务失误多发工资。

2.若老板基于奖励等合理原因多给，且有明确表示，符合公司规定或惯例，员工无需返还。

3.员工拒不返还不当得利，老板可协商、调解或诉讼追讨。要先明确原因，属不当得利就返还。
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结论：
老板多给钱是否返还需视情况而定，属于不当得利的要返还，基于奖励等合理原因多给的无需返还。
法律解析：
根据《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的，受损失的人有权请求其返还。若老板因财务操作失误等没有合法依据多给了钱，员工继续占有就构成不当得利，此时员工有义务返还。相反，若老板是基于奖励等合理原因且有明确意思表示给予员工，同时符合公司相关规定或惯例，员工则无需返还。若员工拒不返还不当得利，老板可通过协商、调解或诉讼等途径追讨。在面对老板多给钱的情况时，一定要先弄清楚原因。如果自己无法判断是否属于不当得利等情况，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地处理此类问题。
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老板多给钱是否返还取决于给钱性质。若属不当得利，即无法律依据获利益并致他人损失，员工应返还，像财务操作失误多发工资，员工继续占有就构成不当得利。若老板基于奖励等合理原因多给且有明确意思表示，符合公司规定或惯例，员工无需返还。

具体解决措施和建议如下：
1.员工发现老板多给钱，应先和老板沟通，明确给钱原因。
2.若属于不当得利，员工应主动返还，避免后续法律纠纷。
3.若老板认定多给的钱属不当得利，员工拒不返还，老板可先协商，协商不成可调解，还可通过诉讼追讨。