劳动法辞退员工工资标准是多少

1.合法辞退：当员工在试用期被证明不符合录用条件等法定情形下，单位合法辞退员工，需支付员工正常出勤的工资。计算方式按劳动合同约定，以实际出勤天数核算。

2.违法辞退：若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动法辞退员工工资支付分合法与违法两种情况。合法辞退支付正常出勤工资，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
当单位合法辞退且符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件，只需支付员工正常出勤期间工资，按劳动合同约定方式以实际出勤天数核算。若单位违法辞退，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到辞退工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合法辞退且符合法定情形时，单位仅需支付员工正常出勤期间工资。核算方式按照劳动合同约定的工资计算方式，结合实际出勤天数来确定。
（2）若单位违法辞退，在员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况应保留出勤记录等证据，单位需严格依法支付工资或赔偿金，情况复杂建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法辞退员工工资支付依不同情形处理。合法辞退且符合法定情形，单位支付员工正常出勤工资，按劳动合同约定方式、以实际出勤天数核算。
2.若违法辞退，员工不要求继续履行或合同不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.为避免纠纷，单位辞退员工时应严格依据法律规定操作。合法辞退要保留好员工不符合录用条件等相关证据；违法辞退需按规定支付赔偿金。员工也要了解自身权益，遭遇不合法辞退时可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法辞退符合法定情形时，单位核算工资要依照劳动合同约定的计算方式，按照员工实际出勤天数来支付正常出勤期间的工资。比如明确好日工资标准，用日工资乘以实际出勤天数得出应发工资。
（二）违法辞退且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位需计算经济补偿。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，然后在此基础上支付二倍作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。