工伤赔偿款是否包括误工费

（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受医疗时，要及时告知单位，确保在停工留薪期内正常按月领取原工资福利待遇。
（二）若伤情严重或情况特殊，认为停工留薪期需延长，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长，但要注意延长时间不超12个月。
（三）评定伤残等级后，关注自身应享受的伤残待遇，与单位和相关部门沟通落实。同时，保留好医疗费等相关费用的票据，以便申请相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿款包含具有误工费性质的停工留薪期工资，职工工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.工伤赔偿除停工留薪期工资外，还有医疗费、伤残津贴等项目。
3.对于职工，要及时了解工伤认定流程，在规定时间内申请工伤认定，注意收集保留相关医疗凭证。对于单位，应依法支付职工停工留薪期工资，协助职工进行工伤认定和赔偿申请等工作，避免因违法违规引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿款包含类似误工费性质的停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，还可能有医疗费、伤残津贴等项目。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。职工评定伤残等级后，便停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。除停工留薪期工资外，工伤赔偿还涉及医疗费、伤残津贴等多个项目。工伤赔偿的规定是为保障职工在遭受工伤后的合法权益，确保其生活和医疗得到一定保障。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿款包含类似误工费性质的停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按规定享受伤残待遇。
（4）工伤赔偿除停工留薪期工资外，还可能涉及医疗费、伤残津贴等项目。

提醒：
申请停工留薪期延长需及时经相关部门确认，不同工伤情况赔偿项目和标准有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿包含类似误工费的停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需治疗，停工期间原工资福利不变，单位按月发放。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。此外，工伤赔偿可能还有医疗费、伤残津贴等项目。