合同到期员工被辞退怎么赔偿

合同到期员工被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，那么用人单位应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年半，那么经济补偿应为3.5个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于合同到期员工被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期员工被辞退的赔偿情况如下：
1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订：这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，到期后单位提出仍按5000元续签，员工因自身原因不愿续签，单位无需赔偿。
2. 若单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订：单位需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，到期后单位提出降为4500元续签，员工不同意，单位应按工作年限支付经济补偿。
3. 若单位不续订劳动合同：单位需按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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1. 合同到期单位不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，补偿3个月工资。
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 如单位违反规定不续签，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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合同到期后员工被辞退，赔偿情况需根据具体情形来判定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同，那么用人单位就应当向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，那么应获得 3.5 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。