被公司劝退怎么补偿

公司劝退员工，补偿情况如下：
若公司因自身经营问题或其他合理原因，与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法劝退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法解除时经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除时赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集公司劝退的相关证据，如书面通知、谈话记录等，以便维护自身权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时，员工要提供充分证据证明公司的劝退行为及自身工作情况等，以争取合理补偿。
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关于被公司劝退怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定是否属于违法解除：首先要判断公司劝退是否属于违法解除劳动合同。如果公司没有正当理由，如经济性裁员、员工严重违纪等，随意劝退员工，那就是违法解除。
2. 违法解除的补偿标准：若被认定为违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 合法解除的补偿情况：如果公司是合法劝退，比如因经济性裁员等原因，那么补偿标准按照上述经济补偿的规定执行。即工作年限乘以月工资。
4. 获取补偿的方式：员工可以与公司协商补偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退的通知等，以便维护自己的合法权益。
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1. 公司劝退属于协商一致解除劳动合同。一般情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司违法劝退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿15000元；违法解除则需支付30000元赔偿金。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。
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当员工遭遇被公司劝退的情况，补偿问题备受关注。
首先，若公司因自身经营困难、经济性裁员等合理原因劝退员工，通常需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司是违法劝退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
再者，若公司劝退员工时存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
例如，小李在公司工作了三年，月工资为五千元。若公司因合理原因劝退他，应支付给他三个月工资，即一万五千元的经济补偿。若公司违法劝退，小李可要求获得六万元的赔偿金。并且，若公司未提前通知，还需再支付五千元的代通知金。员工要明确自身权益，依据相关法律法规，维护好自己应得的补偿。