不签劳动合同不发工资怎么赔偿

结论：
用人单位不签劳动合同、不发工资需担责，劳动者可维权获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若不发工资，劳动者可要求支付拖欠工资报酬，还能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时要收集存在劳动关系、工资数额等相关证据。如遇此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身权益。我作为专业律师，可提供详细的法律帮助和解决方案。
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1.用人单位若不签合同、不发工资，要担赔偿责任。自用工超1个月不满1年未签书面合同，每月需付两倍工资。
2.不发工资时，劳动者能要求支付拖欠报酬，还可主张加付赔偿金，为应付金额50%~100%。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权要收集劳动关系、工资数额等证据。
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1.用人单位不签劳动合同不发工资需承担赔偿责任。不签合同，自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资；不发工资，劳动者可要求支付拖欠工资报酬和加付赔偿金，赔偿金是应付金额的50%~100%。
2.劳动者可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者维权要注意收集证据，如证明存在劳动关系、工资数额的证据，以此保障自身合法权益。
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（一）若用人单位不签劳动合同，劳动者可要求其自用工超过一个月不满一年起，每月支付二倍工资。
（二）对于不发工资情况，劳动者能要求支付拖欠工资报酬，还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）遇到此类问题，劳动者先与用人单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）维权时要注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位若不签劳动合同，自用工超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种惩罚性赔偿，目的是保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务。
（2）在不发工资问题上，劳动者不仅可要求支付拖欠的工资报酬，还能主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此规定旨在加大对拖欠工资行为的约束。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，收集存在劳动关系、工资数额等相关证据是关键，它能支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。