跟厂里要工资非要等怎么办

（一）在工厂超出合理期限未支付工资时，先与工厂友好协商，清晰表达自己按时拿到工资的诉求和立场，促使工厂及时支付。

（二）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。

（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂让员工等待支付工资，需看是否在合理支付周期。在合理周期内属正常，超出则员工可维权。
1.员工可先与工厂友好协商，清晰表明自身需求与立场，要求及时支付工资。友好协商有助于维护双方关系，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，能借助行政力量促使工厂履行义务。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，以进一步保障自身权益。
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结论：
工厂在合理支付周期内要求员工等待支付工资属正常，超出合理期限员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂在合理支付周期内让员工等待工资支付，是正常操作。但超出合理期限未支付，就侵害了员工的合法权益。员工可先与工厂友好协商，清晰表达诉求，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。员工也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）工厂要求员工等待支付工资，在合理支付周期内属正常现象，这遵循了工资支付的合理流程。
（2）若超出合理期限，员工有多种维权途径。友好协商是首选，能以和平方式解决问题，明确双方诉求。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门可依法责令工厂限期支付工资。
（4）员工还可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：员工维权需注意收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工厂让员工等工资，在合理支付周期内属正常；超期的话，员工可维权。
2.先和工厂友好协商，清楚表达要工资的诉求，要求按时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令工厂限期付工资。
4.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。