造成损失公司有权利把工资给扣除吗

公司扣除工资补偿损失要视具体情况判断。若劳动者因故意或重大过失致公司经济受损，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

1.公司扣除工资需有依据，如劳动合同明确约定或合法有效的规章制度规定，且规章制度要经民主程序制定并向劳动者公示。
2.若劳动者无故意或重大过失，公司无权随意扣工资，否则属克扣工资违法行为。
3.劳动者面对公司违法扣工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。建议公司完善制度明确扣工资情形，劳动者增强法律意识，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）劳动者因故意或重大过失致公司经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿能从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）公司扣除工资需有依据，如劳动合同明确约定或公司合法有效的规章制度规定。规章制度要经民主程序制定且向劳动者公示。
（3）若劳动者不存在故意或重大过失，公司无权随意扣除工资，否则构成克扣工资的违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

提醒：
公司扣除工资要遵循法定程序和要求，劳动者遇不合理扣除工资情况应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动者因故意或重大过失致公司损失，公司可按劳动合同约定让其赔偿，赔偿从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）公司扣除工资要有依据，如劳动合同明确约定、合法有效的规章制度规定，且规章制度要经民主程序制定并向劳动者公示。
（三）劳动者无故意或重大过失，公司无权随意扣工资，否则属克扣工资违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者故意或重大过失致公司损失，公司可按合同约定要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

2.公司扣工资要有依据，如合同约定、合法制度规定，制度需民主制定并公示。

3.劳动者无故意或重大过失，公司无权随意扣工资，否则属违法，劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司能否扣除工资补偿损失取决于劳动者是否有故意或重大过失，且扣除需符合规定和有依据，否则属违法行为。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。同时，公司扣除工资需有依据，如劳动合同约定或合法有效的规章制度规定，且规章制度要经民主程序制定并公示。若劳动者无故意或重大过失，公司随意扣工资属克扣工资的违法行为。劳动者遇到此类情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。若您在工资扣除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。