拖欠工程款致拖欠工资咋办

1.若因工程款拖欠致工资未发，劳动者可先和单位协商，要求尽快支付工资。
2.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付义务。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
5.发包方拖欠工程款，承包方可协商、发催款函，也可依合同仲裁或起诉追款，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因拖欠工程款致拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权；发包方拖欠工程款，承包方可协商、发催款函，也可依合同申请仲裁或起诉追款保障劳动者工资。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。当因工程款拖欠导致工资拖欠时，劳动者的权益不能被忽视。劳动者与单位协商是较为直接的解决方式；劳动监察部门介入能利用行政权力责令单位支付工资；仲裁是具有法律效力的解决途径，能明确工资支付责任；若对仲裁结果不满，起诉到法院可进一步维护权益。对于发包方拖欠工程款，承包方的协商、发函等措施是合理催款手段，仲裁和起诉则是通过法律强制力保障权益，工程款支付后也有助于劳动者工资的落实。如果在实际生活中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因拖欠工程款被拖欠工资，应积极维权。劳动者可先与单位协商，直接要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定工资支付义务；若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

承包方面对发包方拖欠工程款，可先协商或发送催款函，若仍未解决，可依合同约定申请仲裁或起诉，借助法律手段追讨工程款，保障劳动者工资支付。

建议劳动者维权时保留证据，如劳动合同、工资条等。承包方在合作前完善合同条款，明确工程款支付时间与违约责任，出现问题及时采取措施，避免劳动者权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在被拖欠工资时，与单位协商是较为温和的解决方式，能直接表达自身诉求，促使单位及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的维权途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，具有一定的强制力。
（3）申请劳动仲裁则是通过准司法程序，明确工资支付义务，该程序具有专业性和公平性。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以获得最终的司法裁决。

对于发包方拖欠工程款，承包方可以先通过协商、发催款函的方式催款。若仍未解决，可依据合同约定申请仲裁或向法院起诉，以保障劳动者工资支付。
提醒：
劳动者维权需注意收集证据，如劳动合同、工资条等。承包方追讨工程款要留意合同约定的仲裁或诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面
1.先尝试和单位好好沟通，要求尽快支付工资，能协商解决最好。
2.如果协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付问题。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

（二）承包方方面
承包方遇到发包方拖欠工程款，先和发包方协商或者发催款函，也能按合同约定申请仲裁或者向法院起诉，通过法律手段要回工程款，保障劳动者工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。