辞职厂里不发工资怎么办最直接的方法

辞职后厂里不发工资，可采取以下措施：
首先，与厂方沟通协商，明确表达诉求，要求其按时足额发放工资。若协商成功，能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往劳动监察大队反映，监察部门会责令厂方限期支付。
还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，可拨打当地的劳动保障热线12333咨询投诉，获取专业指导和帮助。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。这些途径都能较为直接有效地解决厂里不发工资的问题，通过合法手段促使厂方支付工资。
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关于辞职厂里不发工资怎么办最直接的方法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职厂里不发工资，有以下几种较为直接有效的方法：
1. 与厂方协商：首先尝试与厂里负责人沟通，明确表达你的诉求，要求及时发放工资。了解不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，包括你的个人信息、工作情况、工资未发放详情等。劳动监察部门会依法对该厂进行调查，责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，厂方需履行。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，你可以向法院申请支付令。法院会根据你的申请向厂里发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若厂方对支付令无异议，应按要求支付，若有异议，支付令则会失效，需通过劳动仲裁等其他途径解决。
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1. 与厂方协商：首先尝试与工厂直接沟通，明确表达自己的离职诉求以及工资未发放的问题，要求厂方给出明确的工资发放时间和解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查，责令厂方支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求厂方支付工资及可能的经济补偿等。
4. 寻求法律援助：必要时可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务，保障自身合法权益，通过法律途径促使厂里尽快发放工资。
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当面临辞职后厂里不发工资的情况，可按以下步骤处理。
首先，收集能证明你在该厂工作及工资数额等相关证据。比如劳动合同，它明确了你与厂方的劳动关系及工资约定；工资条、考勤记录，能直观显示你的工作情况和应得报酬；工作证，证明你是该厂员工；同事证言，若有同事愿意为你作证，也可作为辅助证据。
接着，与厂方进行沟通协商。尽量心平气和地找负责人说明情况，要求发放工资。明确指出按照法律规定，员工付出劳动就应获得相应报酬，你已履行辞职手续，厂方不应拖欠工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，前往当地劳动监察大队，如实反映厂里不发工资的问题。劳动监察部门会依法对该厂进行调查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让厂里支付应得的工资。