单招录取后去上班，社保和五险一金缴纳至8月份

单招录取后上班，社保和五险一金缴纳至8月可能影响学籍及福利。
分析：被录取为单招学生后，如已参加工作并缴纳社保和五险一金，可能涉及双重身份问题。一方面，作为在校学生，应专注于学业；另一方面，作为职工，享有社保和五险一金待遇。但长期以职工身份存在可能影响学籍管理，如奖学金、助学金等可能受影响。同时，未来就业时，这段工作经历及社保缴纳记录可能对职业规划产生影响。
提醒：若学校明确要求全日制学习，而持续缴纳社保显示有全职工作，可能引发学籍问题，应及时咨询学校及法律专业人士。
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具体操作：
1. 与学校沟通：明确学校对于单招学生社保缴纳的具体要求，了解可能的影响及解决方案。
2. 暂停社保缴纳：如学校要求全日制学习，可与公司协商暂停社保缴纳，或转为兼职、实习等不影响学籍的状态。
3. 咨询法律专业人士：若涉及复杂的法律问题，如劳动合同、社保权益等，应寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益及可能的法律后果。
4. 调整职业规划：根据学校要求及法律建议，调整自己的职业规划，确保学业与职业发展的平衡。
5. 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关的沟通记录、合同、社保缴纳证明等证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要包括与学校沟通、暂停社保缴纳、咨询法律专业人士等。
选择建议：首先尝试与学校沟通，了解学籍管理规定及可能的影响；其次，考虑暂停社保缴纳，以避免可能的冲突；若涉及复杂法律问题，如合同、劳动关系等，应及时咨询法律专业人士，获取专业建议。
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