欠薪多少可以拘留

欠薪是否拘留与金额无必然联系，关键在于是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。当符合这些条件且达到“数额较大”标准时，可能被追究刑事责任并面临拘留等刑事强制措施。

“数额较大”有相关标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额由各地高院根据当地经济社会发展状况确定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。
2.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免法律风险。
3.司法机关加强对欠薪案件的执法力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）欠薪是否拘留并非由金额直接决定，关键在于欠薪者是否存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付的行为。
（2）当欠薪情况达到“数额较大”，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能被追究刑事责任。“数额较大”有明确界定，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各地高级人民法院会依据本地经济社会发展状况，确定具体的数额标准。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，就可能面临拘留等刑事强制措施。

提醒：
劳动者遭遇欠薪，应及时向政府有关部门反映。欠薪者需认识到恶意欠薪可能面临刑事处罚，不同地区标准有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时要及时支付劳动者报酬。当收到政府有关部门责令支付的通知后，需立即执行。
（二）劳动者遇到欠薪情况，若符合“数额较大”标准，可向政府有关部门反映，由其责令单位支付；若单位仍不支付，可配合相关部门追究单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.欠薪是否拘留和金额无直接关系。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会被追刑责。
2.“数额较大”指：拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。
3.构成拒不支付劳动报酬罪，可能被拘留。各地高院会依当地情况定具体数额标准。
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结论：
欠薪是否拘留与金额无直接关联，但以特定方式逃避或拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任面临拘留，数额较大有相关认定标准。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成拒不支付劳动报酬罪。司法解释明确了“数额较大”的标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过具体数额标准由各地高院根据当地情况确定。所以，欠薪是否拘留并非单纯取决于金额，更在于是否符合犯罪构成要件。如果遇到欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。