怎么告公司不签劳动合同

告公司不签劳动合同可按以下步骤进行。

1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在事实劳动关系。有了充分证据，后续维权才有坚实基础。
2.先和公司协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。通过友好沟通尝试解决问题，避免矛盾激化。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。借助行政力量促使公司履行义务。
4.若劳动监察部门介入后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
5.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应责任。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在事实劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与公司协商补签合同和支付双倍工资，这是较为温和的解决方式，可尝试通过沟通解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，保障劳动者权益。
（4）若劳动监察仍未解决，可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，让法院判决公司承担责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明与公司存在事实劳动关系的证据。

（二）协商解决：与公司进行协商，要求补签劳动合同，并支付双倍工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）申请仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在事实劳动关系。

2.协商解决：先和公司协商，要求补签合同并支付双倍工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.申请仲裁：若问题仍未解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，让公司担责。
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结论：告公司不签劳动合同，可依次通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者告公司不签劳动合同，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。然后可先与公司协商补签合同并获双倍工资。协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。若公司仍不解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。若在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。