拖欠工资好久可以去劳动局

1.用人单位只要拖欠工资，劳动者就能去劳动局投诉。工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.投诉时，劳动者要带上身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.劳动局调查确认后，会责令单位限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权去劳动局投诉。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。

劳动者去投诉时，要带上本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。若劳动局调查确认用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动局投诉，劳动者还可通过其他方式维权。具体建议如下：
1.准备好相关材料，及时向劳动局投诉，积极配合调查。
2.若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁。
3.也可直接向法院申请支付令，高效解决问题。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可去劳动局投诉，还可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者可前往劳动局投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动局调查确认用人单位拖欠工资后，会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者在面对用人单位拖欠工资问题时，对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位有拖欠工资行为，劳动者可去劳动局投诉，法律明确规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
（2）劳动者投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，这些材料是投诉的关键依据。
（3）劳动局调查后，若确认用人单位拖欠工资，会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）除向劳动局投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应确保材料真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时维权，去劳动局投诉时要准备好本人身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）若选择去劳动局投诉，在劳动局调查确认用人单位拖欠工资后，会责令其限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）除了去劳动局投诉，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。