公司今天通知我跟我说合同到期不续签了明天不

您好，我理解您现在的心情。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况需要具体分析： 首先，公司应当在劳动合同到期前明确告知是否续签。如果合同到期后未续签但您继续工作，视为自动续签。但公司单方面通知不续签并要求立即离职的做法可能存在问题。 建议您： 1. 立即要求公司出具书面通知 2. 核对劳动合同中关于终止条款的约定 3. 计算应得的经济补偿（工作每满一年支付一个月工资） 4. 确认工资、奖金等是否已结清 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。建议先与公司协商，同时注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。 需要的话，我可以帮您进一步分析具体情况。
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如果您在公司提出以高于原合同的待遇续签合同的情况下，自己不愿意续签，那么您将无法申请劳动仲裁要求经济补偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，只有在用人单位不愿意续签或者降低待遇续签而劳动者不同意的情况下，劳动者才有权要求经济补偿。所以，您这种情况下无法申请劳动仲裁。
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从法律角度，您准备劳动仲裁材料时，应包含以下几点：1. 劳动合同及到期通知书；2. 工资单、社保缴纳证明等证明劳动关系的材料；3. 主张经济补偿的法律依据及计算方式；4. 其他相关证据，如与公司的沟通记录等。确保材料真实完整，以便更好地维护自己的权益。
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您在公司合同到期不续签的情况下，确实有权利要求公司给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权向公司提出经济补偿的要求，如公司拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。