你好律师，倘若本人老家是长春市，想请教村干

在长春市，村干部绩效工资的扣除同样需遵循法律法规，其合理性需依据具体情况分析。法律上，绩效工资的扣除必须有合法合规的理由，诸如违反职责规定或工作任务未完成等。若扣除缺乏正当依据或程序不规范，则可能构成对村干部权利的侵犯，需引起警惕。
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若经沟通后，村干部绩效工资的扣除问题仍未得到解决，法律途径成为可选方案。这包括准备充分的证据材料，如工资记录、工作完成情况等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起法律诉讼，要求恢复被扣绩效并寻求相应赔偿。在此过程中，遵循法定程序，积极配合法律程序推进，是维护自身权益的关键。
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对村干部绩效工资被扣的情况，从法律视角出发，首要任务是核实扣除的合法性。这包括查阅相关政策文件，明确绩效工资扣除的标准和程序，并与村委会或上级管理部门沟通，了解扣除的具体缘由。若扣除缺乏合理依据或解释不清，应及时寻求专业法律意见。
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