劳动仲裁被辞退怎么申请

结论：
申请劳动仲裁主张被违法辞退的赔偿，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料给有管辖权的仲裁委、参加庭审，不服结果还可向法院起诉这些步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者主张被违法辞退的赔偿，收集能证明劳动关系和辞退事实的证据是基础，这能为后续维权提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是明确自身诉求的必要步骤。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交材料，仲裁委在规定的5日内决定是否受理，保障了程序的规范性和时效性。庭审中充分陈述事实、出示证据，有利于仲裁委作出公平裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步维权的途径。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和指导。
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申请劳动仲裁主张被违法辞退赔偿，要按步骤进行操作。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和辞退事实。
2.准备仲裁申请书，内容要包含双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）、事实与理由。
3.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4.若受理，仲裁委会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，并在庭审中充分陈述事实、出示证据。
5.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向法院提起诉讼。

建议收集证据时应全面细致，仲裁申请书写明关键要点，庭审时冷静清晰表达。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系存续，辞退通知、聊天记录等可证实被辞退的事实，充分的证据能增加主张赔偿的胜算。
（2）准备仲裁申请书时，清晰填写双方信息、明确仲裁请求及阐述事实与理由至关重要，这是让仲裁委了解诉求和案件情况的关键文件。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件能在正确的地方受理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。
（4）庭审是展现证据和陈述事实的重要环节，当事人需按时参加并充分表达，以维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据真实有效，聊天记录等电子证据要保存原始载体。工资条若没有纸质版，可通过银行流水等证明工资发放情况。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实与理由部分应清晰阐述被辞退的过程和违法点。
（三）提交材料前确认好有管辖权的仲裁委，可拨打当地劳动仲裁咨询电话进行核实。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉自己的证据和陈述内容，冷静应对仲裁员和对方的提问。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系与被辞退事实。
2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金）、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料。
4.参加庭审：仲裁委5日内决定是否受理，受理后按安排时间参加庭审，充分陈述与举证。
5.后续诉讼：不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。