企业不签劳动合同一定要赔偿吗

（一）企业要在一个月内及时书面通知劳动者签订劳动合同。若劳动者拒绝，企业书面通知终止劳动关系，无需支付赔偿。
（二）企业应避免自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，否则要每月支付二倍工资。
（三）企业不能自用工之日起满一年不与劳动者签合同，不然视为订立无固定期限劳动合同，且要自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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企业不签劳动合同并非都需赔偿。自用工一个月内，若经书面通知后劳动者不签合同，企业无需赔偿，书面通知终止劳动关系即可。

若企业自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。企业自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。

为避免不必要赔偿，企业应做到：
1.用工一个月内及时书面通知劳动者签订合同，留存相关通知证据。
2.若劳动者拒绝签订，及时书面通知终止劳动关系。
3.定期检查用工合同签订情况，避免超期未签。
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结论：
企业不签劳动合同并非都需赔偿，劳动者原因不签的企业无需赔偿，企业超过一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同并支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，若经企业书面通知后，是劳动者自身不与企业订立书面劳动合同，企业无需支付赔偿，只需书面通知劳动者终止劳动关系。而当企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是企业自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果大家在劳动合同签订方面遇到复杂问题，或者对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.企业不签劳动合同并非都需赔偿。用工一个月内，经单位书面通知，员工不签合同，单位无需赔偿，书面通知终止劳动关系即可。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月给员工双倍工资。
3.单位用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立之日起，每月付双倍工资。
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法律分析：
（1）企业和劳动者签合同存在不同情况。自用工一个月内，经书面通知，是劳动者不签合同，企业不用赔偿，不过要书面通知终止劳动关系。
（2）若企业自用工起超一个月不满一年没和劳动者签合同，要向劳动者每月付二倍工资。
（3）企业自用工起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月付二倍工资。

提醒：
企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险；劳动者遇到未签合同情况，可根据自身工作时长判断权益是否受损，复杂案情建议咨询分析。