就是我到了退休年龄，倒查考勤来迟退我，是合

到退休年龄后，因考勤问题被辞退需具体分析。
分析：根据劳动法，到达退休年龄的员工，单位有权终止劳动合同，但考勤问题通常不是辞退的法定理由。若单位以考勤为由辞退已退休或即将退休员工，需确保考勤违规达到严重程度，且单位规章制度中有明确规定。否则，可能构成违法辞退。
提醒：若单位未提前通知或未给予合理补偿，或考勤问题被夸大作为辞退理由，可能表明问题严重，建议及时咨询律师。
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具体操作：
1. 保留证据：收集考勤记录、工资单、劳动合同等证据，证明自身权益。
2. 咨询律师：了解法律规定，评估自身情况，获取专业建议。
3. 协商谈判：与单位进行友好协商，尝试达成和解协议。
4. 申请仲裁：协商不成时，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，按照诉讼程序进行维权。
6. 执行判决：获得胜诉判决后，如单位不履行，可申请法院强制执行。
在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解考勤问题的具体情况，寻求双方都能接受的解决方案。
- 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
选择方式时，需考虑成本、时间和自身需求，权衡利弊后做出决定。
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