试用期包吃包住能不给工资吗

结论：
试用期包吃包住也必须支付工资，用人单位不能以包吃包住折抵工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位便有支付劳动报酬的义务。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。包吃包住属于用人单位给予的福利，和工资是不同性质的内容，不能用福利来折抵工资。若用人单位以包吃包住为由不支付工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.试用期即便包吃包住，用人单位也必须支付工资。因为劳动者在试用期付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，且法律明确规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于当地最低工资标准。
2.包吃包住属于用人单位提供的福利，不能用来折抵工资。
3.若用人单位以包吃包住为由不支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
4.协商不成时，可向劳动监察部门投诉。
5.也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有支付试用期工资的法定义务。只要劳动者在试用期付出劳动，单位就应支付报酬，这是基于劳动法律关系的基本要求。
（2）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）包吃包住属于单位提供的福利，不能等同于工资进行折抵。这是为了保障劳动者获得实际的劳动收入。
（4）当用人单位以包吃包住为由不支付工资时，劳动者可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能通过申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留好相关工作证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需认识到试用期即使包吃包住也应支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

（二）劳动者在遇到用人单位以包吃包住为由不支付工资的情况，首先尝试与单位协商解决。

（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。

（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期即便包吃包住，用人单位也得付工资。只要劳动者在试用期付出劳动，单位就有支付报酬的义务。试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
2.包吃包住属于单位福利，不能用来折抵工资。
3.若单位以包吃包住为由不付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。