公司孕期辞退员工补偿标准是什么

法律分析：
（1）公司在员工孕期辞退，这种行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这体现了法律对处于孕期员工的特殊保护，以保障她们在特殊时期的合法权益。
（2）员工在遭遇这种情况时，有两种选择。可以要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资情况来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资过高，支付标准有上限规定。

提醒：
员工遇到孕期被辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司在员工孕期辞退，员工首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
（二）若员工不想继续履行合同或合同无法继续履行，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，要根据自己在本单位的工作年限和月工资准确计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司辞退孕期员工属违法解除合同。按规定，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
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结论：
公司在员工孕期辞退属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障孕期女职工的合法权益，公司在员工孕期辞退违反法律规定。当出现这种情况，员工有选择权，既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或合同无法继续履行时，获得相应赔偿。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资等。并且对于高收入员工，补偿标准有上限规定。如果您在工作中遇到类似公司违法解除劳动合同的情况，想了解具体的赔偿金额或维护自身权益的方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司在员工孕期辞退属违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。