职务侵占罪2万以下怎么处罚

1.职务侵占罪立案标准为三万元，侵占金额低于两万，未达立案标准，不构成犯罪，不会受刑事处罚。
2.此行为属民事侵权，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
3.单位内部还会依规章制度，对涉事人员进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占金额2万以下未达三万元立案标准，不构成职务侵占罪，不受刑事处罚，但属民事侵权。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案标准为三万元，金额在2万以下未达此标准，不构成该罪，不会面临刑事处罚。不过，此行为属于民事侵权，被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。此外，单位内部也会按照规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。如果遇到此类职务侵占纠纷，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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1.职务侵占金额在2万以下未达三万元的立案标准，不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚，但属于民事侵权行为。
2.对于这种情况，被侵占单位可采取民事诉讼途径，要求侵占人返还财物并赔偿损失。这能从法律层面保障单位的财产权益，通过司法程序强制侵占人履行义务。
3.单位内部也可依据自身规章制度，对涉事人员进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。这有助于规范单位内部管理秩序，起到警示其他员工的作用。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的立案标准为三万元，当侵占金额在2万以下时，未达到此标准，不会构成职务侵占罪，也就不会受到刑事处罚。
（2）即便不构成刑事犯罪，该行为仍属于民事侵权。被侵占单位可通过民事诉讼的途径，要求侵占人返还侵占的财物，并且赔偿单位因此遭受的损失。
（3）单位内部也有相应的处理措施，会依据自身的规章制度，对涉事人员进行纪律处分，常见的有警告、降职、辞退等。

提醒：即使职务侵占金额未达立案标准，也会面临民事追责和单位处分。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获具体分析。
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（一）对于被侵占单位，可准备好能证明侵占事实的证据，如财物出入记录、工作流程文件等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
（二）单位可依据内部规章制度启动对涉事人员的纪律处分程序，如按程序进行调查、听取涉事人员陈述申辩等，根据制度规定给予警告、降职、辞退等处分。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。这里的财物被侵占属于财产安全受侵害情况，被侵占单位可要求侵占人返还财物并赔偿损失。