拖欠工资要怎么做

（一）与单位友好协商，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据，这是最温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁有准司法效力，若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，可这样维权：
一是协商。和单位沟通付薪，留存聊天、录音等协商证据。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门反映，备好合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请，不服结果，除特殊规定外，15天内可起诉，由法院判决单位付薪。
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结论：
遭遇拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉的方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是首要步骤，保留好协商证据有利于后面维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若想通过仲裁途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁有准司法效力。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若你在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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1.遭遇拖欠工资，劳动者可依协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。协商是基础，投诉可借助行政力量，仲裁有准司法效力，诉讼则是最终保障。
2.解决措施与建议：
协商时，积极与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求，并妥善保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后面维权中起到关键作用，这是低成本且相对温和的解决方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有准司法效力，若对结果不服，在符合规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决让单位支付工资。

提醒：
维权时注意收集和留存各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。