签合同后辞退如何补偿

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期不符录用条件等，基于法律规定，单位在此种情况下无支付补偿义务，这是为保障单位用人的自主性与合理性。
（2）单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。此规定是在保障单位正常运营的同时，也给予劳动者一定的缓冲和补偿。

提醒：
不同辞退情形补偿标准不同，劳动者遇到纠纷时应先确定辞退性质，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到单位合法辞退且符合法定情形，应了解自身确实不符合相关条件，接受无补偿的结果，若有疑问可与单位沟通确认具体原因。
（二）当单位违法辞退，劳动者可收集被辞退的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若单位无过失性辞退，劳动者可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付相应经济补偿。若单位未按规定执行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：若单位依法辞退员工，且员工存在试用期不符录用条件等法定情形，单位无需给予补偿。

2.违法辞退：单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是员工前十二个月平均工资。

3.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤不能胜任工作等情况，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
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结论：
签合同后辞退补偿分三种情况，合法辞退符合法定情形无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且满足法定情形，像劳动者试用期不符合录用条件时，单位无需给予补偿。若单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。如果您在劳动合同辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.签合同后辞退补偿有三种不同情形。合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期不符录用条件，单位无需补偿。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。

建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集工作年限、工资等相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。