几个月工资没发可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者的工资被拖欠，无论时间长短，只要有未发工资的事实，就具备申请劳动仲裁的权利。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）按照法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠。这明确了用人单位的支付义务。
（3）当遇到工资拖欠问题，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁庭会依法裁决。

提醒：
收集证据时务必保证其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位沟通协商，要求支付工资。
（二）若协商不成，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）携带收集好的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.只要有工资未发的情况，劳动者就能申请劳动仲裁，工资需按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商支付。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
4.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交书面申请并按对方人数交副本。
5.仲裁庭会依法审理并裁决，保障劳动者权益。
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结论：
只要存在工资未发事实，劳动者就能申请劳动仲裁，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以无论拖欠时长，只要工资未发，劳动者就有申请劳动仲裁的权利。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商不成，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁庭会依法审理裁决，保障劳动者合法权益。若您在处理工资拖欠问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者只要遇到工资未发情况，不管拖欠时长，都能申请劳动仲裁。工资需按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的重要规定。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，要积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.准备好证据后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。
4.仲裁庭会依法审理并作出裁决，维护劳动者的合法权益。