劳务派遣只能签劳务合同吗

法律分析：
（1）劳务派遣存在三方主体和两种合同。派遣单位与劳动者需订立劳动合同，这是法定要求，以此确立劳动关系，保障劳动者诸如工资、社保等方面的权益。
（2）派遣单位和用工单位签订的是劳务派遣协议。此协议对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费数额及支付方式、违约责任等进行约定，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务。

提醒：劳动者要注意区分与派遣单位签订合同的性质，避免误签劳务合同；派遣单位和用工单位应严格按劳务派遣协议履行各自义务。
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1.劳务派遣并非都签劳务合同，在劳务派遣三方关系中存在两种不同合同。派遣单位与劳动者需订立劳动合同以确立劳动关系，这是法律强制规定，可保障劳动者权益；派遣单位与用工单位则签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
2.解决措施与建议：
-派遣单位要严格依照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，明确合同各项条款。
-派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议时，需详细清晰约定各项内容，如岗位、人员数量、期限、报酬等。
-劳动者自身要增强法律意识，主动要求派遣单位签订劳动合同，保障自身合法权益。
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结论：
劳务派遣并非只能签劳务合同，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务派遣协议。
法律解析：
在劳务派遣的三方关系里，有两种不同性质的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位和被派遣劳动者必须订立劳动合同，以此确立劳动关系，保障劳动者在工资、社保、休息休假等方面的合法权益。而劳务派遣单位和用工单位之间签订的是劳务派遣协议，该协议会对派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费支付方式以及违约责任等内容作出约定。这体现了法律对劳务派遣关系的规范和细化，不同的合同对应不同的法律关系和权利义务。如果在劳务派遣中遇到合同签订、权益保障等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者要按法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。
（二）劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式、违约责任等作出约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣不只是签劳务合同。派遣涉及三方，有两种合同。派遣单位和劳动者要签劳动合同，建立劳动关系，这是法律规定，能保障劳动者权益。

2.派遣单位和用工单位签的是劳务派遣协议。协议会约定岗位、人数、期限、报酬、社保及违约责任等。

3.总结来说，劳动者和派遣单位签劳动合同，派遣单位和用工单位签派遣协议，并非都签劳务合同。