女性50岁受到工伤怎么赔偿

结论：
女性50岁受工伤赔偿需分情况，未办退休或未享养老保险待遇按正常工伤处理，已办退休并享养老保险待遇按人身损害赔偿处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当女性50岁未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇时，与用人单位存在劳动关系，此时受工伤应按正常工伤处理流程。先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而当女性50岁已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘工作受伤，双方属于劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，根据过错责任划分，由雇主按责任比例承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果遇到类似工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）女性50岁未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇时受工伤，因其与用人单位存在劳动关系，会按照正常工伤处理流程来。先申请工伤认定，这是确定能否获得工伤赔偿的关键前提。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，鉴定等级将直接决定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，保障受伤者在治疗和康复期间的权益。

（2）女性50岁已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘工作受伤，双方形成劳务关系，不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。需要进行伤残鉴定，根据双方过错责任划分，雇主按责任比例承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
女性50岁受工伤处理方式不同，涉及的法律程序和赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。
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1.未退休女性受工伤：若50岁女性未办理退休或未享养老保险待遇，和单位存在劳动关系，按正常工伤流程处理。先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

2.退休返聘女性受伤：若已退休并享受养老保险，返聘工作受伤，双方是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。做伤残鉴定，按过错担责，雇主按比例赔偿，项目含医疗费、误工费等。
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1.女性50岁受工伤赔偿区分劳动关系和劳务关系处理。若未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，按正常工伤处理。先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，依鉴定等级确定赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若已办理退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作受伤属劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。需做伤残鉴定，根据过错责任划分，雇主按比例担责，赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

建议：女性在工作前确认自身劳动关系性质，未退休者及时督促单位申请工伤认定；退休返聘者签订劳务合同明确权责，受伤后尽快进行伤残鉴定维护权益。
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（一）未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇：按正常工伤处理，第一步要申请工伤认定，第二步被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）已办理退休手续并享受养老保险待遇：双方为劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿处理。先进行伤残鉴定，再根据过错责任划分，由雇主按比例承担赔偿责任，赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。