劳动合同上面有违约金吗

1.劳动合同能设违约金，但适用情况受法律严格管控，仅服务期和竞业限制可约定。

2.若单位为员工提供专项培训并支出费用，可约定服务期。员工违反约定需付违约金，金额不超培训费用。

3.单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款，离职后按月给经济补偿。员工违约要付违约金。除此两种情况，单位不能让员工承担违约金。
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结论：
劳动合同中可约定违约金，但仅适用于服务期和竞业限制两种情形，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种情况外，不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。此规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方合法利益。若您在劳动合同违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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劳动合同可约定违约金，但适用情形受限。仅服务期和竞业限制两种情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金。对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违约需付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确约定服务期和竞业限制的条件、期限和违约金数额，并在协议中详细说明。
2.劳动者要了解自身权利和义务，谨慎签署涉及服务期和竞业限制的协议。
3.双方在履行合同过程中，应遵守约定，若发生纠纷可协商或通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约金适用有严格法律限制，只有服务期和竞业限制这两种情形可约定。
（2）用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不能超培训费用。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定要支付违约金。
（4）除服务期和竞业限制外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要明确自身权益和义务，签订合同时留意违约金条款。不同情况对应法律处理有别，建议遇问题咨询专业分析。
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（一）用人单位方面，若想与劳动者约定违约金，应确保符合法定情形。若提供专项培训费用进行专业技术培训，要订立服务期协议，明确培训费用和违约金数额，且违约金不超培训费用。对于负有保密义务的劳动者，在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月支付经济补偿。
（二）劳动者方面，要清楚只有服务期和竞业限制两种情况下可能承担违约金，在签订相关协议时了解自身权利义务，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。