职务侵占达不到立案标准的如何处罚

结论：
职务侵占未达立案标准不构成犯罪不受刑事处罚，但会面临行政处罚和民事责任。
法律解析：
职务侵占达不到立案标准时，虽不构成职务侵占罪，不用承担刑事责任，但要面对相应后果。在行政处罚方面，公司、企业等单位能按内部规章对行为人给予警告、记过、降职、辞退等处分。并且按照《治安管理处罚法》，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物的，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。在民事责任方面，被侵占单位有权要求行为人返还财物、赔偿经济损失，可通过协商、调解或民事诉讼来维权。如果遇到此类职务侵占未达立案标准的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职务侵占未达立案标准，虽不构成犯罪不受刑事处罚，但会面临行政处罚与民事责任。
1.行政处罚方面，公司等单位可按内部规章对行为人处分，像警告、记过、降职、辞退等。并且依据《治安管理处罚法》，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。
2.民事责任方面，被侵占单位有权要求行为人返还财物、赔偿经济损失。单位可通过协商、调解或民事诉讼维护权益。

建议公司完善内部监督制度，加强对员工职业操守教育。行为人应认识到自身错误，主动返还财物、赔偿损失，避免面临更严重后果。
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法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准，虽不构成犯罪不受刑事处罚，但面临多方面后果。行政处罚上，公司等单位可依内部规章处分行为人，像警告、记过、降职、辞退等措施。
（2）《治安管理处罚法》规定，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（3）民事责任方面，被侵占单位有权要求行为人返还财物，赔偿经济损失。单位可通过协商、调解或民事诉讼等途径维权。

提醒：
即使职务侵占未达刑事立案标准，行为人也不能轻视。单位内部处分可能影响职业发展，治安处罚会留下记录。遇到此类情况，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）行政处罚方面
公司、企业或其他单位可依据自身内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。同时，公安机关对于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物这种类似职务侵占的行为，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

（二）民事责任方面
被侵占单位有权要求行为人返还侵占的财物，赔偿经济损失。单位可先尝试与行为人协商解决，也可请第三方进行调解，若无法解决可向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条第三项规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的。
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1.若职务侵占未达立案标准，不构成犯罪，不会有刑事处罚，但可能面临行政处罚和民事责任。
2.行政处罚方面，单位能按内部制度处分行为人，如警告、辞退等。依据《治安管理处罚法》，侵占公私财物会被拘留并可能罚款。
3.民事责任方面，被侵占单位可要求返还财物、赔偿损失，可协商、调解或起诉维权。