劳动争议可以约定仲裁地么

劳动争议能够约定仲裁地。按照相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，当事人可在劳动合同中约定由某一具体地点的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议，该约定合法有效。不过要注意，约定仲裁地不能违背级别管辖和专属管辖等相关法律规定，这样才能保证仲裁程序合法、公平进行，维护当事人的合法权益。
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劳动争议是可以约定仲裁地的。按照相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，当事人能够在劳动合同里约定由某一具体地点的劳动争议仲裁委员会来管辖劳动争议，这样的约定是合法有效的。不过要注意，约定仲裁地的时候不能违反级别管辖和专属管辖等相关法律规定，只有这样才能保证仲裁程序合法、公平地开展，进而保障当事人的合法权益。例如，如果劳动合同履行地在一个城市的某个区，用人单位所在地在另一个区，双方约定由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，就是可行的。这样在发生劳动争议时，就可以按照约定的仲裁地来进行仲裁程序。
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劳动争议是能约定仲裁地的。按照法律规定，劳动争议仲裁委员会管的是自己区域里发生的劳动争议。劳动争议要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。

要是双方当事人分别往劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管。所以，当事人能在劳动合同里约定让某一个具体地点的劳动争议仲裁委员会管劳动争议，这种约定是合法有效的。不过要注意，约定仲裁地可不能违反级别管辖和专属管辖这些法律规定，得保证仲裁程序合法又公平地进行，这样才能保障当事人的合法权益。不然，一旦违反规定，仲裁程序可能就乱套了，当事人的权益也没法得到很好的保障。就好比一场比赛，得遵守规则，不然比赛结果就没说服力了，劳动争议仲裁也是这个道理，得按规矩来，才能公平地解决问题。
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劳动争议在法律上是可以约定仲裁地的。依据相关法律条文，劳动争议仲裁委员会对于其所在区域内所发生的劳动争议负有管辖职责。具体而言，劳动争议的管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

倘若双方当事人分别向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。所以，当事人能够在劳动合同里约定由某一特定地点的劳动争议仲裁委员会来管辖劳动争议，这种约定具备法律效力。

不过，在约定仲裁地时必须留意，不能违反级别管辖和专属管辖等相关法律规定。只有如此，才能保证仲裁程序依照法律规定合法、公平地开展，进而切实保障当事人的合法权益。这一规定明确了劳动争议仲裁地的确定原则及相关要求，有助于规范劳动争议仲裁程序，维护当事人的正当权益，使劳动争议能够得到妥善、合法的解决。
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劳动争议是可以约定仲裁地的。按照相关法律规定，劳动争议仲裁委员会管的是本区域内发生的劳动争议。劳动争议要么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，要么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。

要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管。所以，当事人能够在劳动合同里约定让某一个具体地点的劳动争议仲裁委员会管劳动争议，这样的约定是合法有效的。不过要注意，约定仲裁地的时候不能违反级别管辖和专属管辖这些相关法律规定，得保证仲裁程序合法、公平地开展，以此保障当事人的合法权益。