工资最多可以延迟多长时间发放

1.工资支付需按约定日期进行，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，不过法律未明确工资最多可延迟发放的时长。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
2.若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动行政部门投诉，由行政部门介入督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，依靠仲裁机构的裁决要求单位支付工资。
3.建议用人单位合理安排资金，尽量避免出现无故拖欠工资的情况。若确实面临困难需延期支付，应及时与工会沟通并按规定办理手续。劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者约定，法律虽未明确工资最多延迟发放时长，但要求按约定日期支付工资。
（2）若遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
（3）当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，征得本单位工会同意可暂时延期支付工资，具体延期时长由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
（4）用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付相关证据，遇到工资拖欠情况及时维权。因各地政策有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）了解工资支付约定：劳动者要清楚与用人单位约定的工资支付日期，明确自己的权益。
（二）关注特殊情况：若遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，要留意工资发放时间。
（三）知晓延期支付条件：当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得工会同意后可延期支付，需了解当地延期时长限制。
（四）维护自身权益：若用人单位无故拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，法律没规定最多可延迟发放的时长，但要按约定日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延长期限由各地劳动行政部门确定。
3.单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付；因特殊情况经工会同意可延期，具体时长各地规定不同；无故拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律虽未明确工资最多可延迟发放的时长，但要求工资按用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付。当用人单位生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，不过延期时长由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。