职业病报成工伤怎么办

（一）进行工伤认定：要准备好劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等材料，尽快向当地社保行政部门提出申请。
（二）开展劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级，这对后续赔偿标准很关键。
（三）主张工伤待遇：若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由单位承担。
（四）解决赔偿争议：和单位就赔偿有争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。这表明缴纳工伤保险后，符合规定的费用由基金支付。
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1.职业病按工伤处理时，及时认定工伤、确定劳动能力伤残等级并依此主张待遇是关键。认定为工伤且确定伤残等级后，能保障受害者按相应标准获得赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，受害者权益也能通过法律途径向单位主张。
2.为更好处理职业病工伤事宜，可采取以下措施：
员工应增强法律意识，了解工伤认定及赔偿流程，及时收集和保存劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
若双方就赔偿产生争议，优先通过协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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结论：
被认定为职业病按工伤流程处理，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果主张工伤待遇，单位缴纳保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。处理时先准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这对赔偿标准很关键。若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就得用人单位承担。若和单位在赔偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果大家在职业病工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职业病算工伤。被认定为职业病并按工伤流程处理时，要先准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。

2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，这会影响赔偿标准。

3.根据鉴定结果主张工伤待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位承担。

4.若和单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）被认定为职业病并按工伤流程处理时，及时进行工伤认定是关键第一步。准备好劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等材料向当地社保行政部门申请，这是后续获得工伤待遇的基础。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级直接影响后续赔偿标准，不同等级对应不同的赔偿额度。
（3）根据鉴定结果主张工伤待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担相关费用。
（4）若与单位就赔偿事宜有争议，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。